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Qualifizierung schulischer Führungskräfte

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vorauslaufende Qualifizierung zur Orientierung für eine zukünftige Tätigkeit als schulische Führungskraft tätigkeitsbegleitende Qualifizierung mit Amtseinführung für die Tätigkeit als schulische Führungskraft

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vorauslaufende Qualifizierung zur Orientierung - grafische Darstellung

Kompaktangebot

Inhalte:

(Berufs-)Biografisches Arbeiten

Rolle/Haltung/Motivation im neuen Tätigkeitsbereich

Entwicklung und Erprobung von Handlungskompetenz in der Rolle als zukünftige Führungskraft

Training im "Planspiel Gute Schule"

Hospitations- und Projektphase

Ziel:

Erprobung von Handlungskompetenz für eine zukünftige Tätigkeit als schulische Führungskraft

Vorbereitung

Planung

Durchführung

Projektpräsentation
Abschluss

Kurs

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vorauslaufende Qualifizierung zur Orientierung - Basisinformationen

Zielgruppe Lehrerinnen und Lehrer mit Interesse an einer zukünftigen Tätigkeit als schulische Führungskraft
Dauer 12 Monate (i.d.R. unterrichtsfreie Zeit)
Umfang 100 Fortbildungsstunden
Ausschreibung 1 x pro Kalenderjahr
Struktur/Inhalt
  • Auftaktveranstaltung
  • Kompaktangebot
    • (Berufs-)Biografisches Arbeiten
    • Rolle/Haltung/Motivation im neuen Tätigkeitsbereich
    • Entwicklung und Erprobung von Handlungskompetenz in der Rolle als zukünftige Führungskraft
    • Training im „Planspiel Gute Schule“
  • Hospitations- und Projektphase
    • Sensibilisierung für eine zukünftige Tätigkeit als schulische Führungskraft durch Hospitation bei einer schulischen Führungskraft und im Rahmen eines eigenen Projektes
    • Reflexion des eigenen Führungshandelns
Abschluss Projektpräsentation mit Übergabe des Fortbildungsnachweises

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vorauslaufende Qualifizierung zur Orientierung - Veranstaltungen und Service

Veranstaltungen Service

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tätigkeitsbegleitende Qualifizierung mit Amtseinführung - grafische Darstellung

Themenbereiche der tätigkeitsbegleitenden Qualifikation Themenbereiche der tätigkeitsbegleitenden Qualifikation
Tätigkeitsbegleitende Qualifizierung Tätigkeitsbegleitende Qualifizierung Amtseinführung Inhalte: berufsbiografisches Arbeiten:Rolle und HaltungZusammenarbeit im/mit demFührungsteamZusammenarbeit im/mit demKollegiumZusammenarbeit in/mit derSchulgemeinschaft Amtseinführung Inhalte: berufsbiografisches Arbeiten:Rolle und HaltungZusammenarbeit im/mit dem FührungsteamZusammenarbeit im/mit dem KollegiumZusammenarbeit in/mit der Schulgemeinschaft Schul- undUnterrichts-entwicklung Schul- undUnterrichts-entwicklung KommunikationundKooperation KommunikationundKooperation Personalführungund-entwicklung Personalführungund-entwicklung Reflexionim(Führungs-)Handeln Reflexion im(Führungs-)Handeln OrganisationundVerwaltung Organisationund Verwaltung Gesundheit Gesundheit zentrale/regionaleNetzwerktreffenagileLerngruppenarbeitzu aus der PraxisgeneriertenEntwicklungs-themen zentrale/regionaleNetzwerktreffenagile Lerngruppenarbeitzu aus der Praxis generiertenEntwicklungsthemen Kurs (feste Lerngruppe) modularisierte Angebote zu Themenbereichen* Begleitung inselbstorganisierterEntwicklungsarbeit /> * verbindlich für Teilnehmende in der Amtseinführung

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tätigkeitsbegleitende Qualifizierung mit Amtseinführung - Basisinformationen

Amtseinführung

Zielgruppe neu durch das Thüringer Bildungsministerium beauftragte bzw. bestellte schulische Führungskräfte
Dauer 24 Monate
Umfang 150 Fortbildungsstunden
Struktur/Inhalt
  • Auftaktveranstaltung
  • Kompaktangebot und Tätigkeitsbegleitung
    • berufsbiografisches Arbeiten zur Rolle und Haltung insbesondere in der Zusammenarbeit im/mit Führungsteam, Kollegium, Schulgemeinschaft
    • Angebote aus den Themenbereichen: Organisation und Verwaltung, Kommunikation und Kooperation, Personalführung und -entwicklung, Gesundheit, Reflexion im Führungshandeln, Schul- und Unterrichtsentwicklung
    • individuelle Prozessbegleitung
    • zentrale und zentral-regionalisierte Netzwerktreffen
Abschluss Antragstellung zum Erwerb des Fortbildungsnachweises nach erfolgreicher Teilnahme an der Amtseinführung und Tätigkeitsbegleitung

Tätigkeitsbegleitung bis Ende der Amtszeit

Zielgruppe schulische Führungskräfte
Struktur/Inhalt
  • Angebote aus den Themenbereichen (s.o.)
  • individuelle Prozessbegleitung
  • agile Lerngruppen
  • zentrale und zentral-regionalisierte Netzwerktreffen

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tätigkeitsbegleitende Qualifizierung mit Amtseinführung - Veranstaltungen und Service

Veranstaltungen Service

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Haltung im "WIR"

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Kontakt

Thüringer Institut für
Lehrerfortbildung, Lehrplanentwicklung und Medien (ThILLM)
Heinrich-Heine-Allee 2-4
99438 Bad Berka

Referatsleitung

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